Trong bối cảnh xã hội phát triển nhanh chóng, nhu cầu khách hàng tăng cao, việc nhân viên tăng ca để kịp tiến độ, để cung ứng được những sản phẩm phục vụ khách hàng là điều diễn ra tại nhiều doanh nghiệp. Vậy tăng ca là gì và lương tăng ca tính như thế nào? Cùng Blog HappyTime tìm hiểu trong bài viết sau.
Tăng ca là gì?
Tăng ca là 1 trường hợp đặc biệt người lao động phải làm thêm giờ theo yêu cầu của quản lý bên cạnh thời gian làm hành chính 8 tiếng/ngày. Hiện nay tăng ca đang diễn ra phổ biến tại nhiều doanh nghiệp, ở mọi ngành nghề, lĩnh vực như nhân viên văn phòng, công nhân sản xuất, thi công,...
Rõ ràng điều này có ảnh hưởng xấu đến sức khỏe thể chất và tinh thần của nhân viên. Tuy nhiên có những trường hợp như thiếu hụt nhân sự, quá tải đơn hàng hay có các vấn đề phát sinh nhà quản lý buộc phải yêu cầu nhân viên của mình tăng ca. Vậy nên những quy định về tính lương tăng ca được nhiều người quan tâm để đảm bảo quyền lợi của mình được đảm bảo cũng như công sức được ghi nhận minh bạch.
Xem thêm: 5 Quy Định Tăng Ca Nhà Quản Trị Nhân Sự Cần Biết Năm 2021
Cách tính lương tăng ca chuẩn dành cho người lao động
Tăng ca là sự cố gắng của bạn, do đó bạn cũng cần nhận được những quyền lợi thoả đáng. Để bảo vệ quyền lợi về lương của người lao động tăng ca, bạn cần biết một số điều quan trọng về tính tiền lương tăng ca sau đây:
%20(1).png)
Chế độ hưởng lương theo thời gian
Chế độ này được tính cụ thể như sau: (Tiền tăng ca) = (Tiền lương thực trả của một ngày làm việc bình thường) x (Mức 150% – 200% – 300%) x (với số giờ làm tăng ca).
Trong đó mức lương tăng sẽ được quy định chung như sau:
- Với mức 150% sẽ được áp dụng đối với giờ làm thêm ngày bình thường
- Mức 200% được áp dụng với giờ làm thêm ngày nghỉ tuần
- Mức 300% sẽ được áp dụng với giờ tăng ca ngày nghỉ lễ, tết và các ngày nghỉ phép có hưởng lương theo quy định. (Mức này chưa kể khoản lương theo quy định của luật nghỉ lễ, tết.)
Chế độ hưởng lương theo sản phẩm
(Tiền tăng ca) = (Tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường) x (Mức 150% -200% -300%) x (Số sản phẩm làm tăng ca thêm).
Mức lương tăng 150% - 200% - 300% cũng tương tự như chế độ tính lương theo thời gian, cụ thể:
- Mức 150% sẽ được áp dụng đối với sản phẩm tăng ca làm thêm ngày thường
- Mức 200% áp dụng đối với sản phẩm tăng ca làm thêm ngày nghỉ hàng tuần
- Mức 300% sẽ được áp dụng đối với sản phẩm tăng ca các ngày lễ, tết và các ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định.
Ngoài ra để có thể chấm công tính lương nhân viên chính xác thì nhiều doanh nghiệp đã tích hợp các phần mềm chấm công điện thoại, như HappyTime. Với những ưu điểm như tính chính xác, tiện lợi và có thể truy xuất dữ liệu một cách dễ dàng,... phần mềm chấm công điện thoại đang trở thành giải pháp nhân sự tối ưu nhất cho doanh nghiệp hiện đại.
Xem thêm: Top 3 phần mềm tính lương nhân viên đáng sử dụng nhất
Kết luận
Trên đây là những thông tin về tăng ca là gì và cách tính lương tăng ca mà HappyTime đã tổng hợp. Việc nắm vững những thông tin này là rất quan trọng để bạn có thể đảm bảo quyền lợi chính đáng của bản thân. Để đọc thêm các bài viết liên quan đến nhân sự, quản trị nhân sự bạn có thể ghé thăm Blog của chúng tôi nhé!